试用期离职三天内不给请假

如果劳动合同中没有明确规定试用期请假天数，公司不能随意辞退员工。虽然员工频繁请假可能影响公司任务完成，但根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工必须有合法依据，如员工严重违反公司规章制度等。在没有明确规定请假天数的情况下，仅凭请假时间长短就辞退员工可能构成违法解雇。
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从法律角度，员工试用期请假权利包括：1.享有合理请假的权利，请假理由应得到尊重；2.公司处理请假事宜时应遵循《劳动合同法》等法律法规，不得违法解雇；3.若因请假产生争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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员工试用期请假处理分情况：1.若请假理由合理且不影响工作，公司应批准；2.若请假时间过长或理由不充分，公司可与员工沟通调整请假时间或方式；3.若员工请假严重影响工作且劳动合同有相关约定，公司可按约定处理，如扣除薪资或辞退，但需确保合法合规。