有犯罪记录工作单位是否会开除

有犯罪记录工作单位可能开除，具体由单位决定。依据《劳动法》等，单位有权解除劳动合同，尤其在被依法判处刑罚时通常会被开除。未及时开除可能导致单位声誉受损或面临法律风险。
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处理犯罪记录问题，单位可开除或留用。选择开除需遵循法律规定，留用则需考虑单位规定与风险评估，确保决策合法合规且符合单位利益。
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犯罪记录影响工作，处理方式多样。1. 若被判处刑罚，单位多会开除，需按程序办理离职手续。2. 若无罪或免刑，单位可根据内部规定决定是否开除，需综合考虑员工表现与单位需求。3. 特殊情况下，如员工表现优异，单位也可选择留用并加强监管，但需确保不违反法律法规。