买了职工保险十年和灵活就业五年，女性50岁能领

女性50岁能否领退休金需视具体情况而定。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，女性职工退休年龄一般为50周岁，但需满足累计缴费满15年的条件。对于灵活就业人员，退休年龄通常为55周岁。然而，部分地区对于曾在企业以职工身份参保缴费一定时长，之后转为灵活就业身份继续参保的女性，可能有特殊规定，允许其在50岁且符合缴费条件时办理退休。提醒：若您已达到50岁，但无法确定是否符合退休条件，建议尽快向当地社保部门咨询，以避免错过办理退休手续的时限。若社保部门告知您无法退休，且您对此有异议，可能涉及法律争议，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、申请行政复议或提起行政诉讼。选择不同处理方式时，应首先尝试向当地社保部门咨询，了解具体政策和规定。若对社保部门的答复有异议，可以考虑申请行政复议，由上级社保部门或政府相关部门进行复核。若行政复议结果仍不满意，还可以选择提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下处理此类问题的具体操作如下：1.若您所在地区规定灵活就业女性退休年龄为55岁，且您无其他特殊条件，则您50岁时可能无法领取退休金。此时，您应继续缴纳社保费用，直至达到法定退休年龄。2.若您曾在企业以职工身份参保缴费一定时长，之后转为灵活就业身份继续参保，且符合当地特殊规定，则您可以在50岁时申请退休。具体操作包括准备相关证明材料，如职工参保记录、灵活就业参保记录等，并向当地社保部门提交退休申请。3.若您对社保部门的答复有异议，认为自己的权益受到侵害，可以准备相关证据材料，如缴费记录、身份证明等，向当地社保部门的上级机构或政府相关部门申请行政复议。在行政复议过程中，您应详细陈述自己的理由和依据，并提供充分的证据支持。4.若行政复议结果仍不满意，您还可以选择提起行政诉讼。在此之前，您应咨询专业律师或法律机构，了解相关法律规定和诉讼程序，并准备充分的证据材料和诉状。在诉讼过程中，您应积极参与庭审，陈述自己的主张和理由，并接受法庭的调解和判决。