试用期内被辞退补偿金

在试用期被辞退的情况下，除了可能获得经济补偿外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还享有要求单位出具解除劳动合同证明的权利，并有权在离职时办理工作交接和社保、公积金转移等手续。若单位未依法支付经济补偿或未履行相关义务，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第五十条等条款。
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试用期内被辞退，若符合法定补偿情形，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算：工作满六个月，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。工资标准按劳动者离职前十二个月的平均工资计算。
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若试用期被辞退且单位未支付补偿金，劳动者可先与单位协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付补偿金；或准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。必要时，还可向法院提起诉讼。