突然离职扣几天工资

突然离职不应被扣工资，除非有合法扣除理由。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职工资被乱扣可与用人单位协商，协商不成可投诉或仲裁，不及时处理可能导致劳动者合法权益受损，如工资被长期拖欠。
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离职扣工资需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因；2. 若沟通无果，向劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查；3. 如问题仍未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理突然离职扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及起诉。应首先尝试与用人单位协商，协商无果时向劳动监察大队投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。