怀孕被辞退法律程序

怀孕被辞退，若违法可要求继续工作或获赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退孕妇需承担法律责任，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响深远。
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怀孕被辞退怎么办？1. 若单位违法辞退，首先与单位沟通，要求继续履行劳动合同。2. 若单位拒绝继续履行，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，准备申请劳动仲裁。3. 在劳动仲裁中，根据《劳动合同法》规定，要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。4. 若劳动者有过错，则接受辞退决定，无需进一步行动。
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怀孕被辞退，处理方式有继续履行或索赔。选择需根据具体情况，若单位愿意改正，可选择继续工作；若单位拒绝，则考虑索赔以维护权益。