拖欠工资导致离职，是否必要？

拖欠工资离职，离职单必要。依据《劳动合同法》，用人单位需出具离职证明，载明离职原因等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系终止，影响后续就业及维权。
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拖欠工资离职，常见处理方式是要求出具离职证明并索赔。选择时，应先与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可诉诸法院。
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离职单必要。操作：1.与用人单位沟通，要求出具离职证明并载明拖欠工资事实；2.若拒不出具，收集工资条、考勤记录等证据；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付经济补偿及出具离职证明；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。