员工急离职公司扣一半工资合法吗

不合法，公司不能随意扣员工工资。依据《劳动法》，员工急离职若造成损失，公司需举证并合理扣除，不得超月工资20%及最低工资标准。否则，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，公司应首先与员工沟通协商，确认损失情况。若协商无果，可依据《劳动法》规定扣除工资，但需确保合法合规。选择处理方式时，应考虑法律风险与员工关系平衡。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。处理方式：1. 与员工沟通，了解离职原因及损失情况；2. 若员工确实造成损失，依据《劳动法》合理扣除工资，确保不超过规定限额；3. 若沟通无果或员工不认可扣除，可通过劳动仲裁或法律途径解决纠纷。