律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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08/21
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嫁妆公证是什么意思
嫁妆公证是指对嫁妆的归属、价值等进行法律确认并出具公证书。这意味着嫁妆经过公证后具有法律效力，可保护当事人权益。《公证法》规定，公证机构办理公证应出具公证书，具有法律证明效力。未及时公证可能导致权益受损时缺乏法律证据支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理嫁妆公证的常见方式有：准备相关材料申请公证，或咨询律师了解详细流程。选择时，应根据自身实际情况和需求决定，如需确保嫁妆法律效力，则应申请公证；若需了解具体步骤，可
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08/20
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装修行业做了工不给钱怎么办
首先，您可以考虑通过法律途径维权。其次，根据《民事诉讼法》相关规定，若满足起诉条件，您可向法院提起诉讼，要求支付装修款项。不及时处理，可能导致您的权益受损，欠款难以追回。最后，建议您在起诉前收集好相关证据，如合同、聊天记录等，以提高胜诉率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若对方态度良好，可选择协商，明确表达诉求并达成还款协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首
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08/20
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工伤问题。工伤补偿
工伤问题和工伤补偿的处理需根据具体情况判断。 工伤补偿需根据是否被认定为工伤、用人单位是否参保等情况来确定赔偿主体和金额。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同： 1. 若已被认定为工伤且用人单位已参保：赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工亡补助金等。 2. 若已被认定为工伤但用人单位未参保：所有赔偿费用由用人单位承担。 3. 若尚未进行工伤认定：需在事故伤害发生之日起1年内提出认定申请，逾期可能影响赔偿权利。 4. 若不符合工伤认定条件：可考虑通过民事侵权责任主张赔
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08/20
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产品没有商标违法吗
产品没有商标是否违法，需根据具体情形判断。产品没有商标不一定违法，但存在一定的法律风险。如果产品未使用他人注册商标且不涉及其他违法行为，通常不构成违法。但如果产品使用了他人已注册的商标，则可能构成商标侵权。具体情况如下：1. 如果产品未使用任何注册商标：该情形下，产品本身不违反《商标法》，但无法获得商标专用权保护。2. 如果产品使用了他人已注册的商标：即使未注册，只要使用了他人在先注册的商标，就可能构成侵权。3. 如果产品属于特定行业（如食品、药品）：可能还需符合其他法律法规关
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08/20
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土地长期流转别人能要回来吗
土地长期流转后能否要回来，取决于是否符合法定条件。土地长期流转后能否要回来，取决于是否符合法定条件。1. 如果土地流转期限已满，且流转合同合法有效，原承包人有权依法要求返还土地。2. 如果土地流转期间，原承包人未丧失集体经济组织成员资格，且未自愿交回承包地，原则上土地不能被非法收回。3. 如果土地流转属于转包或出租，承包权仍归原承包人所有，流转期满后可依法收回。4. 如果土地流转属于转让，且已完成法定变更登记程序，原承包人可能失去承包权，难以收回土地。5. 如果流转过程中存在欺诈、胁迫
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08/20
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手机查社保卡余额怎么查询
手机查社保卡余额可以通过社保APP、支付宝或微信等官方渠道进行，以下是不同情况下的处理方式：1. 如果您已下载并登录当地社保官方APP，可在“社保查询”栏目中查看余额。2. 如果您使用支付宝，可在“市民中心”或“电子社保卡”中绑定社保卡后查询余额。3. 如果您使用微信，可在“城市服务”或“电子社保卡”中完成绑定后查询。4. 如果您未激活社保卡金融功能，建议前往社保卡服务银行柜台办理激活后再进行绑定查询。5. 如果您所在地区未开通线上查询服务，建议携带身份证、社保卡前往社保局窗口进行现场查询。
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08/20
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工地土方外运哪里办手续
工地土方外运手续的办理需根据不同情形进行判断。若涉及渣土运输，需向城市管理部门或市容环境卫生主管部门申请；若涉及土石方施工资质，则需向住建部门申请相关资质；若为工程项目整体施工的一部分，还需办理施工许可证。1. 若涉及渣土运输：需向当地城市管理部门或市容环境卫生主管部门申请渣土运输许可，并办理相关运输手续。2. 若涉及土石方施工资质：需向当地住房和城乡建设部门申请办理土石方工程专业承包资质。3. 若为整体工程项目的一部分：还需向住建部门申请办理施工许可证，确保施工合法。4. 若涉及
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08/19
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计件旷工扣多少钱
旷工扣款需依法，不得超月薪20%。依据《劳动法》，旷工扣款应合理，若超出月薪20%则违法。严重情况可能导致员工生活困难，引发劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 旷工扣款按规来。1. 若规章制度明确，按标准扣除，但不得超月薪20%；2. 若规章制度未明确，与员工协商确定扣款金额；3. 扣款需书面通知员工，并保留相关证据，避免纠纷；4. 确保扣款合法合规，避免引发劳动纠纷及不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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08/19
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住宅土地使用权出让金怎么算
住宅土地使用权出让金的计算涉及多个关键因素。住宅土地使用权出让金的计算主要依据土地面积、出让金标准和调整系数。如果存在以下不同情况，具体金额会有所不同：1. 若存在土地用途不同，如住宅用地与商业用地，土地出让金标准会相应调整。2. 若土地位置处于城市核心地段或偏远区域，调整系数会有差异。3. 若地方政府出台了阶段性优惠政策，出让金可能予以减免或调整。4. 若土地使用权性质为划拨转出让，需补缴出让金，具体标准由地方规定决定。5. 若涉及历史遗留问题或特殊用途土地，计算方式可能需另行评估。
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08/19
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公司考核扣钱违反劳动法吗
公司考核扣钱是否违反劳动法，取决于具体情形。如果公司依据合法有效的绩效考核制度和劳动合同约定进行扣钱，且扣款理由和金额合理合法，则不违反劳动法；若公司未与员工协商一致，擅自变更考核制度或无合法依据扣发工资，则可能构成违法克扣工资，违反劳动法。1. 若存在合法有效的劳动合同和绩效考核制度，并明确约定了绩效工资的发放条件和扣款标准，则公司在制度范围内扣款不违法。2. 若存在公司单方面修改考核制度，未与员工协商一致，也未履行民主程序或公示程序，则制度不具备法律效力，扣款行为违法。